No mercado atual, inovar é uma capacidade vital não apenas para progredir, mas para sobreviver. Cada vez mais empresas investem em um setor específico apenas para essa propriedade — mas você sabe o que faz, exatamente, o departamento de inovação? Acompanhe o conteúdo abaixo para descobrir as funções e a importância dessa área.
Nós convidamos Rafael Bispo Rodrigues para responder às principais dúvidas sobre a inovação. Com pós-graduação em Gestão Estratégica da Inovação pela FGV e mais de 10 anos de experiência na criação e implantação de projetos de melhoria contínua, ele é Gerente de Inovação na Schwarz, a maior forjadora de alumínio do Brasil.
Para que serve a área de Inovação?
Rafael acredita que a importância da área de inovação é estabelecer a melhoria constante dos processos da organização, garantindo competitividade através da experiência e do conhecimento das pessoas que contribuem para alcançar esse resultado.
Mas o que faz, afinal, esse setor?
Ao contrário do senso comum, a Inovação não se resume apenas à tecnologia; na verdade, é um conceito bastante amplo que envolve desenvolver, melhorar e aperfeiçoar todo e qualquer processo dentro de uma empresa, visando rendimento, maior velocidade, menos desperdício e, no geral, qualquer fator positivo para a companhia e seus colaboradores.
O setor em si é responsável, por exemplo, pela criação de estratégias focadas em inovar em todos os setores da empresa, pela busca constante de novidades do mercado, pelo aprimoramento e manutenção das técnicas implementadas, pelo cultivo da cultura de inovação e pela prática da inovação aberta, entre outros fatores.
Cultura de inovação
É importante compreender que inovar não é responsabilidade de um único setor, e sim de toda a empresa.
A inovação precisa ser implementada na estrutura da instituição, compreendendo times, líderes e gestores — o que só é possível através do engajamento e da colaboração de todos os departamentos, de vendas até as áreas operacionais, englobando até mesmo a direção.
Em outras palavras, a inovação deve estar presente na cultura corporativa da empresa — ou seja, deve estar na mente das pessoas que constituem a organização, ao lado, por exemplo, da missão, visão e valores, refletindo no comportamento e nas decisões de todos os colaboradores.
Fomentar isso é uma das responsabilidades da área de Inovação, o que pode ser efetivado com inúmeros tipos de projetos e iniciativas benéficas para a empresa e todos que trabalham nela.
Rafael destaca que, “[na Schwarz], os nossos profissionais são os grandes protagonistas da inovação, já que é através das ideias deles que avançamos”. Demonstrando um marco na consolidação da cultura de inovação e na implementação da inovação aberta, em 2021 a Schwarz bateu um recorde no número de ideias fornecidas pelos colaboradores, e os ganhos já podem ser comprovados.
Inovação aberta
Mesmo que seja apenas uma das muitas metodologias de aplicação da Inovação dentro do ambiente corporativo, a implementação da inovação aberta é prática e efetiva.
Consiste em promover ideias, propostas e pesquisas, se abrindo para ouvir parceiros e trabalhando de forma cooperativa para desenvolver e ampliar processos, produtos, serviços e tecnologias que tangem à empresa.
Quem pode colaborar? Todos! Externamente falando, são empresas terceirizadas, universidades, clientes, fornecedores, etc.; já no âmbito interno estão os próprios colaboradores.
Rafael Bispo explica que a Schwarz, por exemplo, opera com duas estratégias de inovação aberta: a primeira é incentivando os profissionais a obterem conhecimento externo, o que pode acontecer através de universidades e da mentoração e patrocínio de seus projetos. A segunda forma é buscando soluções externas que possam resolver problemas internos, otimizando as oportunidades com startups como a Leads2b, por exemplo.
Para encontrar os resultados da implementação dessas estratégias basta observar o Innovation Awards, uma premiação anual efetuada pela GROW+ que destaca agentes importantes do ecossistema de inovação ao laurear projetos desenvolvidos por pequenas, médias e grandes empresas.
Entre os premiados de 2020, a Schwarz foi vencedora em três categorias distintas: Cultura de Inovação e Intraempreendedorismo, Melhoria de Produtos e Serviços e Inovação Aberta. Saiba mais sobre a premiação.
Programa de Ideias e Olimpíadas de Inovação
Um exemplo tangível da competência do setor de inovação e da aplicação da inovação aberta é o Programa de Ideias promovido pela Schwarz, que visa acelerar o empreendedorismo interno e angariar melhorias relacionadas ao aumento de produtividade, criação de novos produtos e redução de custo de forma inteligente através das sugestões dos próprios colaboradores.
Os primeiros vencedores foram anunciados em janeiro de 2020 e a implementação das melhorias sugeridas trouxe ganhos significativos tanto para a empresa quanto para os próprios profissionais. A proposta “Morsa Setup”, por exemplo, reduziu em 50% o tempo de parada das máquinas. Leia a matéria completa sobre o projeto e os ganhadores.
Já em 2021, o time de Inovação promoveu as “Olimpíadas de Inovação”, cujo objetivo é fortalecer ainda mais o Programa de Ideias. Através dele, nas palavras de Rafael, o profissional tem a oportunidade de fornecer ideias ligadas ao aumento da eficiência dos processos e ser devidamente reconhecido por isso.
Como observado, implementar a cultura de inovação na sua empresa, permitindo que os colaboradores contribuam para o desenvolvimento e o aperfeiçoamento dos processos internos, pode otimizar os ganhos e fomentar a cooperação mútua — trazendo benefícios e rendimentos para sua indústria.
A Schwarz tem uma cultura corporativa rica e está sempre pronta para executar as contribuições dos indivíduos que a constituem. Com tecnologia, cooperação e uma visão revolucionária e moderna, nós somos a maior referência de forjamento de alumínio do Brasil. Tem interesse em ser nosso parceiro? Entre em contato, faça um orçamento e aplique inovação e tecnologia de ponta ao seu projeto.
